理由1ノルマが無いので、ストレス少なく働けるから

営業の仕事でよくあるのが「今月これだけ契約しましょう！」と個人の目標を会社側が設定し、達成できなければペナルティが課せられるといったケース。このような働き方の場合は、多大なストレスで精神的に追い詰められます。

ただ、何の目標も持っていないとダラダラと仕事をすることにもなりかねません。

ですから、当社では就業先のチームで目標を自由に決めてもらっています。みんなで話し合って決めた目標だからこそ、やらされ感ではなく、やりがいを持って取り組めるようになります。

また、個人ではなくチームで動くので、自ずと協調性を持てるようになりますし、たとえ目標を達成できなかったとしても、ペナルティはありません。そのため、ストレス少なく働くことが出来ます。

理由2有給休暇を気兼ねなくとれるから

携帯ショップや家電量販店の場合、勤務時間が決まっていてほぼ定時上がり。しかも、完全週休2日制です。さらに、当社では有給休暇もちゃんと取れるようにしています。

中小企業にとって有給休暇は負担が大きいので、とりにくい雰囲気にしている会社が多いです。でも、有給休暇は従業員に与えられた権利ですから、会社都合で有給休暇をとりづらくさせているのはおかしいです。

当社では、法定通り入社から6ヶ月間継続して８割以上出勤していれば、10日分の有給休暇がとれます。さらに1年間、8割以上継続出勤すると有給休暇は11日間とれるようになります。

このように、平日の時間だけでなく、休日もたくさん取れるので、旅行や趣味などを大いに楽しむことが出来ます。ワークライフバランスはバッチリです。

理由3価値観を大事にしながら、キャリアアップしていけるから

人にはいろんな可能性がありますし、いろんなニーズがあります。

大企業の場合は、「こうなりたい！」と思ったとしても会社の都合優先となり、自由に自分の道を選ぶのは難しいです。当社の場合は、会社都合ではなくスタッフさんを優先します。スタッフさんの価値観を大事にし、スタッフさんが歩みたい道を用意します。

当社はスタッフさんの思いに合わせて歩みたい道を用意します

働く際に何を重視するかは人それぞれです。

• ●仕事も趣味も大切にしたい！
• ●大企業に転職したい！
• ●社内でどんどんキャリアアップしていきたい！

などなど色々あります。当社の場合、これらの要望すべてに答えることが出来ます。

仕事と趣味の両立ができるワークライフバランスは当社が得意としている分野ですし、大手キャリア企業に正社員として転職する道も用意することができます。また、昇給に関しても、キャリアコンサルティングを全社員に対して定期的に行なっていますので、働きが認められれば、大幅に昇給することもあります。

このように入社してからこうしなければいけない！といった会社側からの一方的な押し付けはありませんので、自分の好きな道を目指して自由に働くことが出来ます。

理由4上下関係を作らない社風にしているから

会社を辞める理由でとても多いのが人間関係の問題です。先輩や上司からのパワハラで辞めていく方はとても多いです。

当社ではそのような事が絶対に起こらないように、あまり上下関係が発生しない関係性作りに気をつけています。

基本的な考え方としては、スタッフさんの目線で接すると言う事。そして、管理する側が偉いとは思わない事です。

管理スタッフはあくまでも管理する仕事を任されているに過ぎません。販売スタッフは販売を任されているという事。役割が違うだけで、上下関係があるわけではありません。

年齢・役職に関係なく全員「さん付け」を徹底しています

ただ、思っているだけではスタッフさん全員に浸透させることは難しいので、社内で明確なルールを作っています。

それは、どんなスタッフさんにも「さん付け」をするというルールです。

新しく入ってくるスタッフさんが年下だったり、女性でも「くん」や「ちゃん」を付けて呼ぶことはありません。スタッフさんが上司を呼ぶ際にも肩書きを付けるのではなくて、「さん付け」で呼ぶように徹底しています。

たとえ悪意はないとしても、呼び方ひとつで嫌な思いをする人もいますし、上下関係がハッキリとついてしまいます。ですから、対等な関係性を作れるように必ず「さん付け」で呼ぶようにしています。

理由5気軽に何でも相談できる風通しの良い社風だから

スタッフさんとの人間関係でもう一つ気にしているのは、スタッフさんから何でも相談してもらえる環境作りです。

たとえ上下関係をあまり感じさせない関係性を作れたとしても、相談してもらえなければ、何もお手伝い出来ません。

スタッフさんに信用してもらって、どんな些細な事でも話してもらえるように、相談しやすい関係性作りに気を遣っています。

何度でも同じ質問してもOK

そのために行っているのが何度でも同じ質問をしてもいいルールです。

上司から何かを教わっている時に「何度も聞くなよ」とか「話してるんだからメモを取れよ」などと言われ続けていたら、どんどん萎縮していってしまいます。

そのうち、質問したくてもできなくなっていきます。これでは、心を閉ざしてしまって、何も話してくれなくなりますよね。

ですから、当社では何回でも同じ質問してもらってOKというルールにしています。気兼ねなく何でも聞いてください。

管理スタッフは要望を聞いたら即行動を徹底

それともうひとつ意識している事が相談してもらったら、すぐに動くという事です。

要望を聞いて結構時間が経っているのに、何も変わらないと不信感を抱きますよね。ですから、何かあったら、即行動を心がけています。

このような考え方でスタッフさんに接しているので、皆さん何でも相談できる風通しの良い会社だと言ってくれています。